台积电在台招募高中职技术员派遣赴美成梦幻职缺,但他们为何不直接在美国招人?

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台积电近期在台湾招募技术员,高中职以上毕业,未来将派遣至美国工厂,成为网友口中的「梦幻职缺」。



最近台积电大幅放宽任职要求,有数十笔工作地点位在亚利桑那州的职缺,也在台湾征求愿意派驻至美国亚利桑那州新厂的技术员。录取后需要先在竹科、中科或南科上班受训,预计年底前赴美,派任时间约2年左右。



台积电明确写下征才条件,为高中职以上毕业者,无经验也可,多益成绩要达800分以上,能在全英语环境下执行职务,工作内容是对机台操作、产品检验、设备异常等问题进行反馈,任职者现在台湾完成工作实习后,年底前将被派遣至美国工厂工作至少2年。



这对台湾的毕业生来说自然是好消息,不过,或许也有人好奇,为什么不在美国当地雇用这些技术员或是比较高阶的职缺人才?干嘛在台湾训练完再大老远送去美国?



Tom's Hardware的记者认为这是因为「征人容易留人难」,而且录取者要到台湾受却半年到一年的时间,美国人不见得愿意花时间这样做,因此不如在台湾直接训练。去年就有位来台受训的美国工程师在网路上抱怨,台积电工时超时、公司软体老旧、工作没有效率等等。



不过,台积电则表示,此次招聘的技术员将是派遣至美国工厂的「种子成员」,人数并不多。而台积电美国工厂预计有2000名员工,还是以当地人为主。目前该工厂已经有500名员工赴台湾受训,因此并没有所谓「美国人不愿意来台湾受训」的问题,反而能吸引过去没机会来亚洲的员工。



据说,台积电以往扩建新厂也都会派遣「种子员工」与当地员工合作,因此对于此次的安排并不感到意外。



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