职场干货!为什么高水平领导都风格迥异?

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职场干货!为什么高水平领导都风格迥异?

跟大家分享一点儿干货,祝大家新年快乐!我认识的两个领导,水平都非常高,但是风格迥异。

一个非常受大家喜欢,言谈风趣幽默,大家都喜欢跟他聊天,他没有架子,平易近人。另一个领导平时不怎么说话,沉默寡言,威严十足,他说的话言简意赅,不浪费大家时间。

很荣幸我跟两位领导都出差过,也服务过一段时间,同事们没事在一起也都喜欢聊一聊领导的八卦,我发现第一个领导非常受大家普通同志欢迎,而第二个领导非常受中层干部欢迎。

之所以出现这个现象,我认为有三个方面的原因:第一,普通同志更需要别人体谅情绪感受。在普通同志眼里,领导的性格很重要,平易近人,能够倾听大家说话,聊天随意,大家就评价较高。而中层干部虽然也在乎领导情绪,更多考虑的是领导情绪与工作的关系,不会与自身联系太多。

第二,中层干部更在乎成长。其实与领导打交道的过程就是一个学习的过程,普通同志很容易把与高级领导交往的过程当成炫耀的资本,领导平易近人更能让人觉得自己有面子。中层干部则距离领导更近,希望从领导那里学习到干货,因此希望领导能直抒胸臆,言简意赅。

第三,不同性格和表述方式适合不同人群。在生活中很多人喜欢讲道理,然而大部分人都不喜欢这样的人。举个例子,四大名着红楼梦、西游记、水浒传、三国演义,全部都是讲故事,让你自己悟道理,不同的人都有不同的解读,人人相传成为经典。

同样,讲道理并非没有市场,只是适用的人群不一样。比如,学校就是纯教授理论的地方,但是只适用于学生和特定的人群,大部分人都很难接受这种枯燥的方式。


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